Служба исследований компании HeadHunter проанализировала базу вакансий и резюме за текущий год и провела опрос среди 125 российских работодателей и выяснила, что они ждут от 2018 года. Также в исследовании приведено сравнение результатов аналогичных опросов, проведенных в конце 2015 и 2016 гг.
Только 14% опрошенных российских компаний считают, что 2018 год будет лучше 2017 года с точки зрения рабочих процессов
О том, что он будет сложнее уходящего года, говорят 45% российских компаний.
Ожидания от 2018 года примерно такие же, какие были от ожидания 2017 года. Немного выросла доля тех, кто считает, что следующий год будет лучше: год назад таких было 11%, а сейчас – 14%.
Только 10% российских компаний из опрошенных отметили, что у них был 2017 год лучше 2016 года и следующий они тоже они оценивают с точки зрения рабочих процессов легче, чем текущий. В самой трудной ситуации – 12% опрошенных – они оценивают 2018 год сложнее 2017 и в 2017 году у них дела были хуже, чем в 2016 году.
Для компаний с численностью от 101 до 500 человек 2018 год пока кажется сложнее, чем 2017 год (60%). Среди них только 3% тех, кто считает, что будущий год будет лучше (3%).
А компании с численностью до 100 человек чаще уклоняются от оценки своих ожиданий (28%).
Среди малого бизнеса 20% опрошенных компаний – самые стабильные и благополучные, и, напротив, 3% компаний испытывает серьёзные трудности.
В зависимости от региона самыми оптимистичными компаниями являются компании из Санкт-Петербурга и области – 26% считают, что 2018 год будет легче, чем 2017 год.
В Москве к категории тех, у кого все отлично с точки зрения процессов, относится 6% компаний, напротив, много трудностей у 19%.
По теме: Чем запомнился рынок труда в 2017 году : обучение за счёт компании, автоматизация и эксперименты
Москва и МО | Каким будет 2018 год в вашей компании с точки зрения выстраивания рабочих процессов? | ||||
Как заканчивается текущий 2017 год для вашей компании? | Легче, чем 2017 год | Таким же, как 2017 год | Сложнее, чем 2017 год | Пока сложно сказать, но мы уже адаптировались к изменениям на рынке | В целом |
Лучше, чем 2016 год | 6% | 15% | 23% | 0% | 44% |
Также, как и 2016 год | 2% | 8% | 10% | 8% | 29% |
Хуже, чем 2016 год | 2% | 0% | 19% | 6% | 27% |
В целом | 10% | 23% | 52% | 15% | 100% |
В Санкт-Петербурге и области нет тех, кто оценивает и 2017, и 2018 гг. как плохие, зато среди тех, кто напротив, говорит о позитивных тенденциях, таких 15%
В регионах наблюдается равенство: 12% компаний считают, что у них все было и будет легче и у стольких же негативная оценка текущего и будущего года.
Регионы | Каким будет 2018 год в вашей компании с точки зрения выстраивания рабочих процессов? | ||||
Как заканчивается текущий 2017 год для вашей компании? | Легче, чем 2017 год | Таким же, как 2017 год | Сложнее, чем 2017 год | Пока сложно сказать, но мы уже адаптировались к изменениям на рынке | В целом |
Лучше, чем 2016 год | 12% | 4% | 26% | 8% | 50% |
Также, как и 2016 год | 0% | 6% | 14% | 10% | 30% |
Хуже, чем 2016 год | 0% | 4% | 12% | 4% | 20% |
В целом | 12% | 14% | 52% | 22% | 100% |
Каждая 3-я компания не планирует сокращать издержки в 2018 году. 38% будут снижать расходы, не связанные с персоналом. Только 6% собираются уменьшать заработную плату, 10% — сокращать социальный пакет и 22% сокращать численность персонала.
Если в целом каждая 3-я компания не планирует сокращать издержки в 2018 году, то среди компаний с численностью более 500 человек таких компаний всего 22%. Они же более склонны к снижению численности персонала (36% против 22% в целом).
По теме: Рынок труда: соотношение задач коммерческих директоров, уровня заработной платы и числа соискателей
За счет чего ваша компания планирует сокращать издержки в 2018 году? | Все | Менее 100 сотрудников | 101-500 сотрудников | Более 500 сотрудников |
Мы не планируем сокращать издержки в следующем году | 36% | 43% | 49% | 22% |
Сокращение расходов, НЕ связанных с персоналом и оптимизация бизнес-процессов | 38% | 48% | 26% | 40% |
Сокращение численности персонала | 22% | 8% | 20% | 36% |
Сокращение социального пакета (ДМС, обучение и пр.) | 10% | 15% | 0% | 12% |
Уменьшение заработной платы/ размера премии | 6% | 15% | 0% | 4% |
Не знаю/ затрудняюсь ответить | 13% | 5% | 17% | 16% |
Другое | 1% | 0% | 0% | 2% |
Среди компаний Московского региона только 23% отметили, что не будут сокращать издержки. 40% московских компаний заявляет о том, что будет сокращать численность персонала.
Об увеличении оклада в 2018 году для ведущих и рядовых специалистов говорят 38% опрошенных российских компаний, для линейного персонала – 32%, для топ-менеджеров – 27%, для начального уровня – 26%. О снижении окладов думают/планируют 4-6% опрошенных.
В среднем оклады будут повышены на 6-10% в зависимости от уровня позиции. Для топов это пока 10%, для линейного персонала – 7%, для специалистов и ведущих специалистов – 8% и для специалистов на старте карьеры – 6%.
Несмотря на положительные тенденции и наличие компаний, готовых увеличить оклады для всех уровней специалистов, по сравнению с 2016 году планировать это стало меньше компаний.
Так, доля компаний, которые повысят зарплату топ-менеджерам снизилась с плановых 30% в 2017 году до 27% в 2018 году. У линейного персонала процент изменился с 34% до 32%, у специалистов – с 41% до 38%, у начального уровня – с 31% до 26%.
Компании осторожничают в своем планировании – растет доля тех, кто пока ничего не знает про изменение зарплат или еще не запланировал это. С каждым годом компаний, которые закладывают изменения непосредственно в начале года, меньше. Многие ждут итогов 1 квартала, и только после этого принимают решение.
Половина опрошенных планирует увеличить численность персонала в 2018 году. 18%, напротив, говорят о ее сокращении.
По сравнению с аналогичной оценкой прошлого года доля тех, кто планирует увеличить численность персонала, выросла с 45% до 52%. При этом увеличилась и доля тех, кто говорит о уменьшении: с 12% до 18%.
В 2018 году численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса – об этом говорит 61% опрошенных компаний, которые планируют уменьшать численность персонала.
В прошлом году при оценках на 2017 год реже говорили о сокращениях за счет рядовых сотрудников и чаще производственных специальностей. Сейчас доля таких компаний снизилась до 26% в прошлом году была 36%).
Ключевой принцип сокращения штата на 2108 год (как и в планах годичной давности) – равномерно и пропорционально численности подразделений – 48% компаний из тех, кто планирует сокращения, отметили этот вариант ответа.
39% будут сокращать неэффективных сотрудников, 30% — сотрудников отдельных офисов в случае их закрытия.
Увеличение численности персонала российские компании планируют реализовывать за счет найма представителей продаж – об этом говорит каждая вторая опрошенная компания (среди тех, кто заложил рост численности персонала). За год выросла доля тех, кто ориентируется на найм персонала розничных точек и менеджмент.
Каждая вторая опрошенная российская компания не планируют никаких изменений социального пакета для сотрудников. За год выросла доля тех, кто еще не принял решения, и снизилась доля тех, у кого нет социального пакета вовсе.
6% опрошенных респондентов отметили, что расширят социальный пакет для всех сотрудников, 2% сделают это для определенных категорий. О сокращении социального пакета для всех сказали 3% опрошенных, а для некоторых сотрудников – только 1%.
В зависимости от численности компании, Россия, 2017 г.
Планируются ли изменения социального пакета для сотрудников в 2018 году? | Все | Менее 100 сотрудников | 101-500 сотрудников | Более 500 сотрудников |
НЕ планируем никаких изменений | 49% | 43% | 54% | 50% |
Планируем расширить для ВСЕХ категорий сотрудников | 6% | 5% | 3% | 8% |
Планируем расширить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников | 2% | 5% | 0% | 2% |
Планируем сократить для ВСЕХ категорий сотрудников | 3% | 5% | 0% | 4% |
Планируем сократить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников | 1% | 0% | 0% | 2% |
Решение еще не принято | 18% | 20% | 26% | 12% |
У нас нет социального пакета | 13% | 20% | 3% | 14% |
Не знаю | 8% | 3% | 14% | 8% |
В зависимости от региона расположения компании, Россия, 2017 г.
Планируются ли изменения социального пакета для сотрудников в 2018 году? | Все | Москва и МО | Санкт-Петербург и ЛО | Регионы |
НЕ планируем никаких изменений | 49% | 46% | 48% | 52% |
Планируем расширить для ВСЕХ категорий сотрудников | 6% | 4% | 7% | 6% |
Планируем расширить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников | 2% | 0% | 7% | 2% |
Планируем сократить для ВСЕХ категорий сотрудников | 3% | 6% | 0% | 2% |
Планируем сократить для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников | 1% | 2% | 0% | 0% |
Решение еще не принято | 18% | 17% | 15% | 22% |
У нас нет социального пакета | 13% | 15% | 22% | 6% |
Не знаю | 8% | 10% | 0% | 10% |
Источник Служба исследований компании HeadHunter