Ко мне, как к директору кадрового агентства, достаточно часто обращаются за консультациями по очень широкому кругу вопросов, связанных с управлением персоналом. Большинство этих вопросов,
Executive Search
Executive Search — о карьере и поиске работы для топ-специалистов
Кандидат не подходит, потому что он «шифтоватый» или «деревянноватый» 10 нелепых отказов от работодателей в ИТ
Автор: Дарья Хохлова, редактор vc.ru. Команда рекрутингового агентства Spice Recruitment собрала 10 странных отказов, которые услышали соискатели в ИТ-компаниях. В обществе полно стереотипов.
«Ваши ожидания по зарплате?» : Что ответить рекрутеру
Автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant» Линн Тейлор дала несколько советов соискателям, которые не знают, что ответить на вопрос рекрутера об ожидаемом уровне
Что узнает о вас работодатель из социальных сетей перед приемом на работу?
Работодатели сидят в социальных сетях Большинство работодателей проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам опроса, проведенного
HeadHunter стал первым сервисом для поиска работы и сотрудников, на котором соискатели разместили более 20 млн резюме!
Из всех размещенных на HeadHunter резюме соискатели из России опубликовали 16,6 млн, еще по миллиону резюме приходится на Беларусь и Казахстан, 870 тыс.
Как создать профиль и вести блог в LinkedIn на английском языке
Профиль в LinkedIn — мощный инструмент для поиска работы и налаживания профессиональных связей, поэтому не стоит ограничивать себя страницей только на родном языке. Если
Как у кандидата выявить ключевые компетенции во время собеседования
Автор : Владимир Якуба, Компания Том Хант, бизнес-тренер Первое мнение важно как в обычной жизни, так и в деловой обстановке, на собеседовании, поскольку опытные HR-менеджеры
Топы в 2 раза чаще отдают предпочтение стабильным компаниям
Исследование мотивации руководителей высшего уровня, проведённое в январе 2016 года специалистами кадрового агентства Юнити, показало, что Соискатели всё чаще отдают предпочтение стабильности компаний По
Провокационные приемы для собеседования
Задайте человеку любой неконкретный (размытый) вопрос. Если перед вами слабый кандидат, он начнет так же размыто вам отвечать. Сильный – неминуемо начнет уточнять и
10 самых каверзных вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем
10 самых лучших вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем Можете ли вы описать себя, используя одни лишь только прилагательные? Назовите в