Автор: Куат Домбай. CMI, CIPD. Управляющий директор, Jusan Ventures, Алматы, Казахстан Об авторе: Куат Домбай имеет 20-летний опыт управления подразделениями HR, PR и маркетинга
Кадры
Темы подбора персонала, рекрутинга и HR
Удаленщики, испытатели и свободолюбцы: кто правит бал на современном рынке труда?
По данным кадровой компании UTEAM, интенсивный поиск персонала продолжается даже сегодня, в период локдауна. Так, в октябре в Москве было открыто на
Киберспорт — несерьезная профессия
Аналитики онлайн-университета Skypro провели исследование и выяснили, что современные родители не считают киберспорт серьезной, высокодоходной и перспективной профессией для первого высшего образования
Аутстаффинг персонала: что это такое, плюсы и минусы, как выбрать аутстаффинговую фирму
Аутстаффинг персонала – это временное сотрудничество двух компаний. Выглядит примерно так: организация обращается в аутстаффинговую фирму, озвучивает требования к сотрудникам, стороны подписывают договор, после
6 этапов кадрового аудита своими силами
Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно,
Что на самом деле важно при выборе работодателя?
Россияне рассказали ANCOR, что понимают под «хорошей оплатой труда» и другими значимыми критериями Согласно исследованию Randstad Employer Brand Research, проведенному
Только 23% HR-менеджеров удовлетворены своей зарплатой
Чаще всех довольны своей зарплатой программисты, руководители и медики, реже всех — секретари, дизайнеры и психологи. Именно у программистов за год больше всего
Нужно ли вести в компании воинский учет?
Вести воинский учет должна каждая компания – и крупная, и маленькая, даже если в штате один военнообязанный или находящийся в запасе. Но
Главные гибкие навыки (soft skills), которые нужны начинающим специалистам для карьеры
Гибкость и стрессоустойчивость стали главными навыками для россиян в 2021 году. Платформа «Россия — страна возможностей» и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили,
А насколько важны для соискателя пол, возраст и внешность рекрутера ?
Для большинства россиян при трудоустройстве не имеет значения пол, возраст и внешность менеджера по подбору персонала. Главными качествами, необходимыми рекрутеру, соискатели назвали коммуникабельность,