27-28 сентября 2018 года в Москве состоялся IV Всероссийский форум HR Days. Менеджер по организационному развитию Coca-Cola HBC Россия Вера Наумова рассказала о
Кейс
Кейсы и инструменты компаний в вопросах управления персоналом
Кейс. Карьера на старте: зачем нужны летние стажировки
Стандартная ситуация для молодых специалистов: для того чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а для того чтобы получить этот самый опыт, нужно где-то
Кейс. Автоматизация и сокращение трудоемкости нормирования. Оптимизируем затраты на проведение работ по организации и нормированию труда
12 сентября 2018 г. в Москве состоялась конференция «Нормирование труда 2018», от организатора Auditorium. Одним из спикеров выступила Жанна Абдулфатахова, ведущий экономист группы Черкизово,
Кейс. Управление фондом рабочего времени основного и вспомогательного персонала
В Москве прошел IV Всероссийский HR-Форум НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 2018 Ключевыми вопросами Форума стали • Новые подходы к нормированию труда на фоне задач по повышению
Кейс: как вовлечь сотрудников в крупное спортивное мероприятие?
Кейс: как вовлечь сотрудников в крупное спортивное мероприятие? 25 сентября 2018 года менеджер по организационному развитию Coca-Cola HBC Россия Вера Наумова на заседании
Кейс. Как показать менеджменту влияние обучения на финансовый результат компании?
Программа 5-ого Всероссийского форума «Тактика и стратегия управления персоналом» была основана на реальных кейсах и наиболее важных вопросах, которые встают перед руководителями сферы HR
Кейс. Эффективная работа и практики стресс-менеджмента для руководителей и сотрудников
На Ежегодном Форуме Тактика и стратегия управления персоналом 2018 в Москве более 120 делегатов и 30 спикеров из ведущих компаний различных отраслей поделились своим
Кейс. Опыт оценки эмоционального интеллекта в подборе линейных руководителей
На Ежегодном Форуме Тактика и стратегия управления персоналом в Москве более 120 делегатов и 30 спикеров из ведущих компаний различных отраслей поделились своим опытом
Как связать вызовы рынка труда, корпоративную HR стратегию и HR-аналитику
Эйнштейн сказал: «Не все, что считается важным, можно сосчитать, и не все, что можно сосчитать, считается важным» HR-аналитика — это умение использовать простейшие показатели
Опыт внедрения Digital workplace на Интранет-портале . Развитие сотрудников через оценку компетенций
В Москве в июне прошел Национальный форум 14-th BEST INTRANET RUSSIA FORUM 2018 + Best Intranet Russia Awards: Digital workplace: Как создать эффективное информационное