Дополнительная занятость может понадобиться по многим причинам. Вторая работа или подработка помогают увеличить доход, начать делать накопления и даже наработать опыт для смены профессии. Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру рассказал, как правильно совмещать две занятости и какие существуют нюансы.
Определитесь с отраслью
В первую очередь, нужно решить, будет ли вторая работа связана с основной профессией или это новая сфера. Выбор отрасли проще сделать исходя из целей. Если ваша основная задача заработать больше денег, то, конечно, с точки зрения экономии времени и сил, работать в своей или смежной профессии будет удобнее. К тому же у вас уже есть опыт, нужные навыки и связи. Единственное о чем стоит подумать, чтобы такая подработка не помешала основной занятости и не противоречила ей. Не стоит делать две задачи одновременно. Это может негативно сказаться на результатах и испортить ваши отношения с работодателями.
Для повышения дохода присмотритесь к массовым вакансиям. Обычно такие предложения не требуют большого опыта и специальных умений. Кроме того, таким работникам компании часто предлагают свободный или сменный график, а также быстрое трудоустройство. Вакансии со срочным наймом можно найти в новом разделе на Работа.ру. Часто таких сотрудников ищут работодатели в ретейле, сфере развлечений и услуг, общепита, транспорта и логистики, а также образования.
Если же вы готовы попробовать себя в новой сфере, то предварительно оцените свои возможности: достаточно ли у вас ресурсов для погружения в новую профессию, готовы ли вы получить необходимые навыки. На сайте и в мобильном приложении Работа.ру в разделе «Профессии» можно узнать всю необходимую информацию о перспективных специальностях, возможностях обучения и повышения квалификации, а также средних зарплатах в разных регионах и для разных уровней профессионалов.
Цените свое время
Заранее продумайте, как вы выстроите два рабочих процесса. Без планирования будет довольно трудно держать все под контролем. Чтобы научиться фиксировать все задачи и вовремя их выполнять, пользуйтесь планерами и списками, ведите рабочий календарь. Не откладывайте срочные небольшие задачи и берите достаточно времени на выполнение больших и трудных дел.
Совмещать основную занятость с подработкой удобнее на удаленке. Вы не тратите время на дорогу и сборы и можете успеть больше
В планировании всегда нужно оставлять место для отдыха. У вас должно быть время на сон, восстановление сил и личные дела. Ни одна из работ не должна вредить вашему здоровью. Иначе такая нагрузка может негативно сказаться на физическом и моральном состоянии, а также продуктивности.
Позаботьтесь о юридической стороне вопроса
Определитесь, как вы будете оформлять свои рабочие отношения. При работе по совместительству, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действует ограничение по продолжительности рабочего времени — не более 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса).
Также есть особенности ухода в отпуск. Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а руководитель не имеет права отказать работнику. При этом если длительность отпуска на занятости по совместительству меньше, чем на основной работе, компания предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.
Если вы оформляете договор ГПХ, помните, что взаимоотношения с компанией в таком случае регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Также исполнители по договору ГПХ не имеют социальных гарантий, которые, как правило, есть у сотрудников, оформленных в штат. Организация, с которой оформлен договор ГПХ, может расторгнуть гражданско-правовые отношения с привлеченным специалистом в любой момент без разъяснения причин.
Чтобы максимально обезопасить себя, предельно подробно пропишите все условия сотрудничества: предмет договора, объем выполняемых работ, сроки выполнения, права и обязанности сторон, условия оплаты, порядок внесения изменений в договор, условия его расторжения.
Удобным способом совмещать два дела является самозанятость. В этом статусе можно работать по трудовому договору, например, на основной работе, но при этом оформить самозанятость и получать дополнительный официальный доход. Если сфера деятельности аналогична основному месту работы – уточните у своего работодателя о необходимости уведомлять о подобном совмещении.
Помните, что самозанятые платят налоги: 4% — с доходов от сделок с физическими лицами и 6% — с доходов от сделок с юридическими лицами и ИП.
Также можно работать по трудовому договору и иметь статус ИП. Однако работнику стоит учитывать, что при таком трудоустройстве, компания выплачивает НДФЛ с заработной платы сотрудника, а ИП обязан отчислять страховые взносы за собственный бизнес, даже в том случае, если он не получает от него доход.
Может ли у сотрудника быть несколько должностей, но один оклад?
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,2 млн резюме, зарегистрировано более 810 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
