Вступление в действие Федерального закона, обязывающего работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее 7 дней со дня запроса, — главное событие кадровой сферы в 2015 году
В опросе исследовательского центра портала Superjob приняла участие 1000 HR-менеджеров отечественных компаний.
Закон, регулирующий порядок отказа соискателю в приеме на работу, считают ключевым HR-событием 15% рекрутеров. Ужесточение штрафных санкций за нарушения трудового законодательства — на втором месте (11% опрошенных). 10% представителей работодателей назвали главным в уходящем году принятые изменения в порядке оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
Нововведения, упрощающие работу HR-менеджера: право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, и командированных работников, прибывающих в компанию, — считают HR-событием года 9% опрошенных.
Законопроект о дополнительном 10-дневном отпуске для молодоженов привлек внимание 7% респондентов. Столько же опрошенных считают главным HR-нововведением года принятие профстандарта специалиста по управлению персоналом.
Закон, позволяющий родителям и опекунам детей-инвалидов брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время, отметили 4% представителей работодателей. Закон, закрепивший за работниками право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом, — 3%.
1% опрошенных предложил свое видение наиболее значимого события в сфере управления персоналом, чаще всего упоминался закон о запрете заемного труда, принятый еще в 2014 году и вступающий в силу 1 января 2016.
9% опрошенных считают, что ни одно из событий в кадровой сфере, произошедших в 2015 году, не может считаться значимым. 24% респондентов затруднились с ответом на предложенный вопрос.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 103
Время проведения: 18-29 декабря 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Какое событие в кадровой/HR-сфере, произошедшее в 2015 году, Вы считаете наиболее значимым?»
| принятие и вступление в силу ФЗ, обязывающего работодателя письменно сообщать кандидату о причине отказа в приеме на работу не позднее 7 дней со дня предъявления такого требования | 15% | |
| введение с 2015 года новых штрафов, а также существенное увеличение действующих штрафов, предусмотренных за нарушение трудового законодательства | 11% | |
| изменения в порядке оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства | 10% | |
| работодатели получили право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, а также командированных работников, прибывающих в компанию | 9% | |
| значимых событий в кадровой/HR-сфере в 2015 году не происходило | 9% | |
| законопроект, предлагающий предоставлять молодоженам дополнительный оплачиваемый 10-дневный отпуск, который можно использовать в течение 30 календарных дней со дня заключения брака | 7% | |
| принятие профстандарта «специалист по управлению персоналом» | 7% | |
| принятие и вступление в силу ФЗ, по которому лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное для него время | 4% | |
| принятие и вступление в силу ФЗ, по которому работники/бывшие работники компании-должника смогут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом | 3% | |
| другое (напишите, пожалуйста, какое именно) | 1% | |
| затрудняюсь ответить | 24% |
Источник : Исследовательский центр портала Superjob.ru
