Портал для молодых специалистов Career.ru решил выяснить, продолжают российские компании в этом году нанимать молодых специалистов.
В ходе опроса 1 480 работодателей выяснилось, что в настоящее время 89% компаний, принявших участие в исследовании, нанимают молодых ребят без опыта. При этом, 17% ответили, что в этом году сократили количество мест для молодых специалистов, а 6% прекратили набор неопытных работников вовсе. Основная причина сокращения набора – общее сокращение штата. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет.
В то же время, каждая десятая компания не только не сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.
Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка – она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. Кроме того, в 94% случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании.
Программы стажировок в этом году имеет примерно половина российских компаний (55%). В то же время, 9% компаний заявили, что в этом году им приходится отказаться от стажеров.
В ходе опроса, эксперты HeadHunter так же спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте сфера «продажи» — 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам – одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время, на Career.ru для них открыто больше всего вакансий. На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 35%), а на третьем – рабочие профессии (28%).
Опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru в марте-апреле 2015 года среди 1 480 представителей российских компаний.
Принимаете ли вы на работу молодых специалистов без опыта в этом году?
| Да | 89% |
| Нет | 11% |
Изменилась ли в этом году практика приема молодых специалистов без опыта?
| Да, прекратили принимать молодых специалистов | 6% |
| Да, сократили число принимаемых молодых специалистов | 17% |
| Да, увеличили число принимаемых молодых специалистов | 10% |
| Не изменится | 67% |
Есть ли у вас в компании стажировки?
| Да | 55% |
| Нет | 45% |
Изменилась ли в вашей компании практика приема студентов
на стажировку в этом году?
| Да, прекратили проводить стажировки | 9% |
| Нет, не изменилась | 91% |
Как вы считаете, при прочих равных, в какие сферы легче всего устроиться молодым специалистам без опыта?
(У респондентов была возможность выбора нескольких вариантов)
| Продажи | 65% |
| Административный персонал | 36% |
| Рабочий персонал | 28% |
| Банки / Инвестиции / Лизинг | 20% |
| Туризм / Гостиницы / Рестораны | 13% |
| ИТ | 12% |
| Консультирование | 12% |
| Искусство / Развлечения / Масс-медиа | 11% |
| Спортивные клубы / фитнес / салоны красоты | 10% |
| Страхование | 10% |
| Производство | 9% |
| Домашний персонал | 8% |
| Реклама | 7% |
| Автомобильный бизнес | 5% |
| Безопасность | 5% |
| Бухгалтерия / финансы предприятия | 5% |
| Некоммерческие организации | 5% |
| Строительство / Недвижимость | 4% |
| Закупки | 3% |
| Маркетинг | 3% |
| Наука / Образование | 3% |
| Управление персоналом / тренинги | 2% |
| Транспорт / Логистика | 2% |
| Добыча сырья | 1% |
| PR | 1% |
| Юристы | 1% |
| Медицина / Фармацевтика | 0% |
Как бы вы описали практику проведения стажировок в вашей компании?
| Используем стажеров как дополнительные руки, в штат не берем | 6% |
| По результатам стажировки можем принять в штат | 67% |
| Проводим прямой подбор в штат со стажировок | 27% |
