Работодатели, HR-менеджеры, рекрутеры настоятельно рекомендуют соискателям писать сопроводительные письма, но большинство кандидатов, к сожалению, игнорируют эти просьбы, а те, кто пишут сопроводительные письма, не
Авторская статья
Авторские колонки — возможность любому эксперту,HR-специалисту или руководителю опубликовать статью или материал
Чувствительный подчиненный – как быть? Как работать с проявлениями стресса у сотрудников
Начальникам отделов нередко приходится сталкиваться с проявлениями стресса у подчиненных. Особенно в условиях повышенной ответственности, сжатых сроков, неопределенности задач. Уверена, что вы заметили, у
10 советов, как быстро адаптировать нового сотрудника и сохранить на долгие годы
Первые дни, а иногда и месяцы, на новой работе, для большинства людей являются сложным периодом. Новый сотрудник только начинает понимать всю суть его работы,
Пенсионер « в деле»: оправдан ли стартап на пенсии?
Можно ли начать «с нуля» жизнь на пенсии? Я считаю, что ограничений по возрасту для начала бизнеса нет. Была бы энергия, была бы идея,
Почему идеи не приходят? 6 подсказок практику мозгового штурма
Автор: Мария Попова Кандидат психологических наук, лидер практики «Креативное мышление» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» Мозговой штурм – это проверенная годами технология, которая
7 инструментов , чтобы сделать тренинг работающим через месяц и год спустя?
Автор: Игорь Клюев, тренер-консультант, коуч компании лидерыизменений.рф Уже 16 лет меня волнует вопрос – что происходит с участниками после тренинга? Что применяют? Происходят или
Неиспользованный отпуск с уголовным продолжением
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS Все знакомы с ситуацией, когда сотрудники полностью не отгуливают свои отпуска. Оставшиеся
Как не довести конфронтацию с руководством до увольнения?
От конфликтов с руководством никто не застрахован, даже если Вы – лучший в своем деле и «вообще душка». Как не довести конфронтацию до увольнения?
Структура коллектива и ее групповая динамика — основа разработки систем нематериальной мотивации
Как мотивировать персонал на работу? Этот вопрос волнует многих руководители. Часто бывает так, что зарплата у работника неплохая, а работник все равно не проявляет
Формирование кадрового резерва: почему важно «растить» управленцев внутри компании
На эту тему много говорят, пишут и спорят. Одни эксперты по организационному развитию справедливо считают, что лучше растить управленцев внутри компании, потому что они