Мы планировали начать серию статей о повышении ответственности ваших подчиненных. А кто-то из читателей, возможно, заинтересуется развитием собственной ответственности. Однако в последний момент
Executive Search
Executive Search — о карьере и поиске работы для топ-специалистов
Итоги Конкурса управленцев «Лидеры России» 2018-2019 гг
17 марта состоялась торжественная церемония закрытия финала Конкурса управленцев «Лидеры России» 2018-2019 гг. Заключительный этап проходил с 13 марта в Сочи, в нем приняли
Практический кейс по оценке ответственности кандидата при подборе
Автор: Арина Гороховская, руководитель авторского проекта RESPONSING. Ответственное отношение к будущей работе можно спрогнозировать на основе прошлого опыта. Для этого на собеседовании задается вопрос
Исполнительская и управленческая ответственность. За что платят руководителю
Автор: Арина Гороховская, руководитель авторского проекта RESPONSING Ранее мы говорили о том, что минимальный уровень ответственности работника состоит в признании им своих недоработок. Факт
Как презентовать свою компанию кандидатам на вашу вакансию
Одним из основных и востребованных вариантов закрытия вакансии для компании в современном мире — это размещение на различных ресурсах для рекрутеров. Конкуренция на рынке
Испытательный срок для руководителя. Начало большого пути. Часть 2
Автор Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор Рекомендации, соблюдая которые каждый новый начальник с большей степенью вероятности добьется успеха и пройдет испытательный срок
Испытательный срок для руководителя. Начало большого пути. Часть 1
Автор: Алексей Широкопояс, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, главный редактор Молодому руководителю посвящается…. Вот он – момент истины! Ваши стремления, достоинства и способности оценены
Советы для оверквалифая. Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными
Наши коллеги из Мегаплана опубликовали отличную колонку на важную для сегодняшних дней тему — как быть людям, чья квалификация заметно выше ожидаемой при трудоустройстве.
Личный опыт. Как попасть во второй тур job-интервью. Почему не любят рекрутеров?
Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих HR специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь
«Кандидаты, которые нас бесят» — мнение Генерального директора
Автор: Сергей Козлов, Генеральный директор «Мегаплана» В этой статье предлагаем вам посмотреть на себя с точки зрения работодателя. Возможно, если вы учтете чужие ошибки и научитесь нас понимать, в будущем