Автор: Валентина Митрофанова, учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства. Почему каждая проверка инспекции труда выявляет нарушения у работодателя?
Executive Search
Executive Search — о карьере и поиске работы для топ-специалистов
5 элементов для сильной мотивации сотрудников в компании
Автор: Максим Кристал, Мастер по стратегиям развития жизни и бизнеса ,»Развитие жизни и бизнеса на «360 градусов.» Раньше было проще. Взять
HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность
Источник : Блог Михаила Слободина, генерального директора «Билайн» 7 клинических ошибок претендентов на работу в хорошую компанию Мы все устраиваемся на работу. Не встречал
HR-функция в условиях нестабильности приобретает новое значение
Кризисные тенденции усиливаются. Бизнес сталкивается с новыми вызовами, и HR-функция в условиях нестабильности приобретает новое значение. От HR-подразделений теперь ожидается решение новых задач, наряду с
Планирование преемственности – «подушка безопасности» для бизнеса и способ развития персонала
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Ни одна компания не застрахована от потери ценных сотрудников, причем это может случиться не только в
Компетенции руководителя. Незаслуженно забытые ценности
Автор : Генрих Юстус, L@D специалист Сегодняшнюю статью написал в аэропорту. Уезжал в очередную командировку. Как обычно после регистрации было немного времени до посадки
Развитие персонала? оно вам надо ?
Автор : Михаил Заборов, Руководитель направления Sportmaster -Откуда вообще берутся идеи растить человека? -Боимся, что человек затухнет.Будет низкая производительности человек уйдет
Почему для мотивации персонала лучше не использовать геймификацию
Юрий Федосеев, основатель и генеральный директор корпоративной социальной сети DaOffice Почему гораздо эффективнее мотивировать сотрудников через лидерство, а не через геймификацию Геймификация сейчас —
Обучение руководителей. Правила делегирования.
Автор : Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime” Мифических мнений о делегировании довольно много Есть руководители, считающие, что делегирование, как волшебная таблетка,
Разбираемся с кадровым резервом: «традиционно» или «по-современному»
Автор : Алексей Широкопояс, главный редактор журнала «Компетенции», тренер-консультант В жесткой конкурентной борьбе, которая присуща практическому любому виду бизнеса, фору имеет тот, кто располагает