Кризисные тенденции усиливаются. Бизнес сталкивается с новыми вызовами, и HR-функция в условиях нестабильности приобретает новое значение. От HR-подразделений теперь ожидается решение новых задач, наряду с
Executive Search
Executive Search — о карьере и поиске работы для топ-специалистов
Планирование преемственности – «подушка безопасности» для бизнеса и способ развития персонала
Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Ни одна компания не застрахована от потери ценных сотрудников, причем это может случиться не только в
Компетенции руководителя. Незаслуженно забытые ценности
Автор : Генрих Юстус, L@D специалист Сегодняшнюю статью написал в аэропорту. Уезжал в очередную командировку. Как обычно после регистрации было немного времени до посадки
Развитие персонала? оно вам надо ?
Автор : Михаил Заборов, Руководитель направления Sportmaster -Откуда вообще берутся идеи растить человека? -Боимся, что человек затухнет.Будет низкая производительности человек уйдет
Почему для мотивации персонала лучше не использовать геймификацию
Юрий Федосеев, основатель и генеральный директор корпоративной социальной сети DaOffice Почему гораздо эффективнее мотивировать сотрудников через лидерство, а не через геймификацию Геймификация сейчас —
Обучение руководителей. Правила делегирования.
Автор : Людмила Богуш-Данд, учредитель тренинговой компании “Студия управления временем BogushTime” Мифических мнений о делегировании довольно много Есть руководители, считающие, что делегирование, как волшебная таблетка,
Разбираемся с кадровым резервом: «традиционно» или «по-современному»
Автор : Алексей Широкопояс, главный редактор журнала «Компетенции», тренер-консультант В жесткой конкурентной борьбе, которая присуща практическому любому виду бизнеса, фору имеет тот, кто располагает
Стратегические ошибки использования службы персонала
Предлагаем Вам рассмотреть стратегические ошибки использования службы персонала, которые не позволяют сделать управление персоналом организации максимально эффективной составляющей бизнес-структуры. Управление персоналом предприятия — основные