Сразу 45% россиян назвали труд квалифицированных рабочих наиболее престижным среди всех групп профессий, год назад такой точки зрения придерживались только 12% опрошенных.
Мотивация персонала
Мотивация материальная и нематериальная — задачи и технологии
Главный источник стресса в офисе — вовсе не дедлайны
Исследование Рокфон и Alter: шум на рабочем месте сильнее всего мешает сосредоточиться и подрывает психологический комфорт сотрудников Для трети россиян (35%) эмоциональный
Красные флаги в описании вакансий: чего избегают зумеры при поиске работы
Ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru и крупнейший российский разработчик цифровых решений в автобизнесе «LADA Цифра» провели совместное исследование и выяснили, чем
Соцпакет 2.0: Новый тренд в HR брендинге
В 2025 году забота о сотрудниках вышла на новый уровень: если раньше соцпакет ассоциировался с ДМС и спортзалом, то теперь в тренде
Почему для сотрудников свободное время оказалось важнее денег
Т—Ж выяснил, сколько людей хотели бы больше работать и зарабатывать, а сколько — иметь больше свободного времени. И как это зависит от
Кейс. Пять секретов удержания и мотивирования сотрудников в компании MR
Фокус компаний сегодня смещается с подсчета KPI на вовлеченность. В приоритете — создание команды единомышленников, искренне преданных общему делу. Ведь истинная сила
Стратегия внедрения корпоративного спорта. Почему well-being лучше, чем корпоративы
Современные HR-специалисты сталкиваются с рядом вызовов, связанных с повышением вовлеченности сотрудников, снижением уровня стресса и формированием позитивной корпоративной культуры. Одним из эффективных инструментов,
Опрос: Как вы считаете, нужно ли сообщать руководству об ошибках и просчетах, допущенных в работе?
SuperJob — 25 лет! Уже более двух десятилетий мы помогаем работодателям и соискателям находить друг друга и 20 лет проводим исследования общественного мнения.
Индивидуальный подход к бенефитам в фарм компаниях
В период с января по май 2025 года в 90% вакансий от российских фармацевтических компаний упоминался хотя бы один компонент корпоративных well-being программ.
Компромиссом для работодателей и персонала стал гибридный формат работы
Работа из офиса вновь стала нормой после завершения пандемии: три четверти работодателей (77%) вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места.