Почему важно внедрять программу корпоративного спорта и как это сделать, рассказал руководитель проекта «Лига Чемпионов Бизнеса» Юрий Гусев, руководитель «Лиги Чемпионов Бизнеса» (проект реализуется при поддержке
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Кейс. Well-being по-русски: как обеспечить благополучие сотрудников и повысить производительность труда
Пандемийные 2020 и 2021 годы заставили многие компании пересмотреть критерии оценки эффективности персонала и способы его мотивации. Руководители все чаще задумываются о
Какие условия для обедов на работе есть у сотрудников Российских компаний
Сервис Работа.ру и онлайн-ретейлер Самокат провели совместное исследование и выяснили, какие условия для обедов на работе есть у жителей России и какие товары сотрудники
Всего лишь 25% digital-специалистов работают с менторами для развития в профессии
Работа.ру и Solvery провели исследование и выяснили, насколько в России развито менторство для специалистов в digital-индустрии. В исследовании приняли участие более 1000 пользователей Работа.ру, представляющих digital-специальности в
Как снизить трудовые затраты и привлечь квалифицированных сотрудников на пост-ковидном рынке
На пост-ковидном рынке проблема привлечения квалифицированных сотрудников и одновременно — снижения трудовых затрат стала снова актуальна. В особенности это относится к должностям с
Как правильно жителям России возвращаться в рабочий режим после отдыха
Сервисы Работа.ру и СберЗдоровье (входят в экосистему Сбера) провели исследование и выяснили, тяжело ли жителям России возвращаться в рабочий режим после отдыха, а
Психологическая поддержка и пожизненный найм: пять японских правил управления персоналом
Японская культура управления у американцев и европейцев часто вызывает удивление: сотрудник как профессионал фактически формируется внутри компании, затачивается под нее и становится ее
37% компаний, переводивших персонал на удаленку останутся в этом режиме
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, в каком формате будут работать московские компании после отмены требования переводить на удаленку не менее 30% сотрудников.
Кейс. Искусственный интеллект оценил более 2000 стажеров для “Свезы”
Решение на базе искусственного интеллекта компании-разработчика TalentTech помогло автоматизировать процесс подбора стажеров на предприятия «Свезы», мирового лидера в производстве березовой фанеры.
Где хотят работать будущие инженеры? ТОП-10 работодателей ТЭК и МСК
Современные молодые люди амбициозны, дальновидны и хорошо знают, чего хотят от жизни. Уже на студенческой или даже школьной скамье они не только