Инструменты управления мотивацией и вознаграждением персонала играют критически важную роль в современных организациях. Компании, которые эффективно применяют эти инструменты, имеют явные преимущества на рынке,
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Цифровой поиск в 2025: как нанять специалиста с минимумом усилий
Дефицит кадров — острая проблема российского бизнеса, где традиционный рекрутинг не всегда справляется с задачей быстрого поиска кандидата. О том, как автоматизация
«Тихий отпуск»: люди путешествуют, не отключаясь от работы и не оповещая работодателя
Один из трендов современного российского рынка труда — «тихий отпуск», или отпуск без отрыва от работы, когда люди путешествуют, не отключаясь от своих деловых
Корпоративная культура транспортной компании — ключевое конкурентное преимущество
Корпоративная культура является важным фактором, определяющим успех логистических решений для крупных клиентов. Ориентация на клиента, командная работа, инновации, обучение и прозрачность способствуют созданию эффективной
Ментальное здоровье, благополучие на работе и производительность
Культура Счастья и Работа.ру провели совместное исследование о программах благополучия сотрудников различных организаций в России и мире Культура Счастья и Работа.ру провели совместное
Корпоративная культура и цифровизация уровня благополучия сотрудника в корпорации
В последние годы концепция well-being, или благополучия, стала важной темой в управлении человеческими ресурсами и корпоративной культуры. С ростом конкуренции на рынке труда компании
Как работают удаленные команды фулфилмента в электронной коммерции
Какие преимущества делают удаленные команды фулфилмента привлекательными для многих компаний в сфере электронной коммерции. Фулфилмент (от англ. fulfillment) — это процесс выполнения заказов,
Влияние переработок на здоровье, почти каждый третий перерабатывает почти ежедневно
Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование и выяснили, сколько россиян и как часто перерабатывают на текущей работе, как они к этому относятся и
Роль онбординга в компаниях
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и сервис для адаптации, оценки и обучения персонала Edstein узнали у работодателей и сотрудников, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников
«Красные флаги» для соискателей. Причины отказов для оффера даже профессионалу
Далеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист попадает в стоп-лист из-за личных особенностей.