«Если бы знал, где упасть, соломку подстелил» или что является условием входа в управленческую деятельность?

Знакомимся? Елена Пархоменко. Директор по персоналу с 16-летним управленческим стажем. Эксперт по оценке и обучению руководителей, деловой карьере, самоменеджменту и системному управлению людьми (150+). Кандидат экономических наук. Доцент СКФУ. AGILE-коуч и SCRUM-мастер: практик внедрения и масштабирования. Автор и ведущий серии настольных развивающих бизнес-игр для руководителей «WIN-WIN». Мама двух деток и увлекающийся фотограф. «Люблю жить, а хорошо жить люблю еще больше» — девиз в жизни

Практически каждый современный человек сожалеет, что в сутках всего 24 часа. Если обратить внимание внутрь себя и научиться управлять своими ресурсами с максимальной эффективностью, то влияние внешних обстоятельств постепенно сойдет к минимуму. Времени станет хватать не только на сон, но и на активный отдых, общение с близкими и самореализацию. Очевидно, что для успешной карьеры и изменения этого мира к лучшему, каждому необходимо до автоматизма отточить приемы самоменеджмента и через собственную модель поведения помогать окружающим совершенствоваться.

Как минимум, странно, не умея управлять собой приступать к управлению другими людьми. А сегодня понятие «самоменеджмент» часто трактуют однобоко, понимая под ним либо просто время либо эмоциональную компетентность. На самом деле все немного по-другому.

А какими ресурсами мы управляем самостоятельно? Их четыре. Работоспособность, время, платежеспособность и образованность

Принципы самоменеджмента,  благодаря которым восстанавливается наше ресурсное состояние:

• Системность — реализация всех функций самоуправления, шаг за шагом, последовательно усиливая каждую из них.
• Небольшими шагами к достойным результатам. Прикладываем пусть даже минимальные усилия, но регулярно для достижения своей цели. А далее наращивай амбиции и увеличивай темп.
• Внутреннее целеполагание — чего мы точно хотим и зачем нам это нужно.
• Естественное развитие. Миссия — саморазвитие, начинаю работу над собой в выбранной сфере, формирую полезные привычки, и и действую. И тогда профессиональный рост становится просто моим инертным отражением.

Саморазвитие — это непрерывный процесс, результат целенаправленной работы над собой с использованием приемов самоменеджмента. Что способствует этому?

• Регулярное развитие навыков, посещение различных курсов, изучение трендов и новинок, технологий, апробирование на практике полученных знаний.

• Поддержка своей экспертизы и знаний на высоком уровне, активный интерес к новейшим научным достижениям.
• Умение объективно оценивать ситуацию и увидев оптимальный способ решения проблемы — непременно им воспользоваться.

Самомотивация становится ключевым элементом, т.к. от людей требуется все больше бизнес-мышления, предприимчивости, скорости мысли, гибкости и т. д. Она поддерживается такими нашими действиями как:

• постановка осознанных целей для концентрации усилий и определение вектора вашего движения (не только чего хочу, но и зачем мне это нужно, и какие действия меня к этому ведут)
• поэтапным достижением · анализом успеха.

Самый распространенный управленческий прием по развитию навыков самомотивации — рефрейминг. Это про взгляд на ситуацию под другим углом, непривычным для конкретного человека. К примеру, позитивное переформулирование сообщений, выявление преимуществ и использование слова «зато» (мое любимое), постановка факта в выгодный для сравнения ряд, использование контрастов и др. Просьба не путать с самообманом, мы просто рассматриваем отношения к событиям с разных ракурсов, не искажая действительность! И извлекаем из этого пользу.

Принятие решений — это состояние ума, когда вы принимаете идею и переходите к процессу ее реализации. Или наоборот, отбрасываете и забываете. Позитивные решения меняют нашу жизнь, а отбрасываемые — освобождают мозг для осмысления других альтернатив. Идея без действий не имеет никакого смысла. Успех не является случайностью, это решения, которые вы принимаете уже сегодня. Ошибка многих — видеть цель, но не браться за ее реализацию. Это все равно что целиться в мишень, но никогда не выстрелить. Неудачники склонны затягивать с принятием решением и быстро их менять. Банально, но совершить ошибку в решении гораздо эффективнее, чем проявить нерешительность. Приобретенный опыт позволит нарастить экспертизу, а не приобретенный — оставит вас на том же месте или отбросит назад.

Цель самосовершенствования — это достижение согласия с самим собой и гармонии с окружающим миром. С чего начинаем?

• Принимаем себя таким, какой есть.
• Устраняем плохие привычки и заменяем их на полезные. · Осуществляем самоконтроль компетентности.
• Развиваем свои способности.
• Инвентаризируем изменения в работе и в себе.
• Управляем эмоциями и минимизируем деструктивные последствия.
• Контролируем потребности и переходим к осознанному потреблению. · Активно учимся у других и перенимаем умения.
• Ведем дневник достижений и неудач.
• Моделируем свой профессиональный портрет.
• Развиваем мотивацию к творческой управленческой деятельности.

Итак, управление собой это больше про умение сбалансировано управлять каждым из собственных ресурсов и их интегралом — личностью. Успехов)