Типы видеоинтервью: 9 советов по найму первоклассных сотрудников

 

Современные технологии позволяют максимально удобно проводить собеседования: благодаря видеоинтервью можно не зависеть от офиса и проводить собеседования с кандидатами из других стран. Это расширяет границы и позволяет найти лучших из лучших претендентов для вашей компании. 

Мы в Skyeng B2B работали на удаленке с момента основания подразделения, а после начала пандемии в офисе осталось работать меньше 10% сотрудников. Вот уже несколько лет мы успешно проводим видеоинтервью и отбираем высококвалифицированных кандидатов удаленно.

В этой статье собрали девять советов, основанных на опыте зарубежных коллег и нашей практике, которые помогут вам улучшить процесс отбора кандидатов и нанимать первоклассных сотрудников.

 

Типы видеоинтервью

 

Онлайн-интервью

Видео-колл или интервью в режиме реального времени — самый распространенный формат онлайн-собеседования. Рекрутер и кандидат связываются друг с другом посредством видеозвонка и проводят собеседование независимо от того, где они находятся. Этот формат подходит, если:

  • кандидат и рекрутер физически находятся в разных местах и не могут встретиться лично;
  • рекрутер хочет как можно быстрее просмотреть большое количество кандидатов, не тратясь на логистику и не занимая помещение;
  • кандидат претендует на позицию руководящего уровня или позицию с очень высокой конкуренцией, поэтому необходимо действовать как можно быстрее, чтобы нанять лучшего претендента.

 

black and silver laptop computer on brown wooden table

Одностороннее видеоинтервью

Другой распространенный формат — одностороннее, или предзаписанное, видеоинтервью. Команда рекрутеров составляет инструкции и набор вопросов, на которые кандидат должен записать видеоответ и отправить его на портал. Такой формат значительно выгоднее на ранних этапах отбора, когда необходимо оценить, соответствуют ли соискатели требованиям вакансии. Соискатели, в свою очередь, чувствуют себя более комфортно, когда знают вопросы заранее и могут подготовиться. А еще, чтобы произвести наилучшее впечатление, кандидат может записать ответ несколько раз и выбрать лучшую попытку.

 

Советы для обоих типов видеоинтервью

Перед началом собеседования определите цель и методы, учитывая следующее:

  • где находится кандидат;
  • где предстоит работать согласно вакансии, на которую кандидат откликается (даже в случае удаленной работы);
  • конкретные квалификации и требования к вакансии.

 

Для двустороннего видеоинтервью

  1. Подготовка

В первую очередь стоит составить список вопросов. В письме с приглашением стоит рассказать, что кандидаты должны подготовить: от оборудования до версии браузера. Рекомендуем информировать кандидатов максимально подробно.

  1. Оборудование и изображение

Перед началом собеседования убедитесь, что ваше подключение стабильно, а камера и микрофон работают без сбоев. Даже если возникнут технические проблемы, не паникуйте. Можно повторять некоторые фразы кандидата, чтобы показать, что вы его слушаете, и поддержать разговор. На случай, если техника подведет, неплохо заранее взять у кандидата номер телефона.

Проверьте, все ли в порядке со светом, задним планом и нет ли посторонних шумов. Попробуйте включить виртуальный фон, если у вас есть такая функция.

Не забывайте, что на собеседовании вы представляете свою компанию, поэтому постарайтесь показать себя с лучшей стороны — как внешним видом, так и поведением. Это лучший способ продемонстрировать уважение соискателю.

 

 

Мы в Skyeng B2B разработали специальный чек-лист для сотрудников, которые перешли на удаленную работу. С его помощью каждый сотрудник может настроить свое рабочее место таким образом, чтобы эффективно общаться как с кандидатами, так и с клиентами.

 

 

  1. Зрительный контакт

Во время собеседования постарайтесь поддерживать зрительный контакт с кандидатом. Так вы покажете ему, что внимательно слушаете, и человек будет чувствовать себя более комфортно и уверенно.

  1. Конфиденциальность

Еще один важный совет — убедитесь, что на встрече вы будете один на один с кандидатом и беседу не прервут другие люди, подключившиеся к звонку. Для этого установите настройки приватности.

 

Что нужно сделать, чтобы лучше понять soft skills своего потенциального сотрудника

 

 

Для одностороннего видеоинтервью

  1. Процесс интервью

Продумайте условия для соискателей. Можно ограничить время на подготовку, количество дублей или даже попросить печатать ответы, а не произносить их вслух. Полезно будет добавить тренировочные вопросы, чтобы кандидат сначала познакомился с программой.

  1. Оценка навыков

Формат одностороннего интервью отлично подходит для оценки навыков у большого числа соискателей. Главное — убедитесь, что ваши вопросы позволят кандидату продемонстрировать навыки, необходимые для позиции.

  1. Инструкции

Давайте кандидатам четкие и простые, но при этом исчерпывающие инструкции к видеоинтервью. Начиная от того, как присоединиться к платформе, и заканчивая тем, к кому следует обращаться в случае проблем. Соискатели обязательно оценят такой подход.

  1. Человечность

И последнее. Односторонние онлайн-собеседования, как правило, не предполагают общения с человеком. Следовательно, кандидат не может задать вопросы о компании, а рекрутер не может ответить и сделать процесс более комфортным. Чтобы компенсировать этот недостаток, попробуйте рассылать персональные благодарственные письма соискателям — даже если их кандидатуру отклонили.

 

Источник: https://www.rakuna.co/blog/posts/video-interview-tips

Перевод и дополнение: Skyeng B2B

 

Вам предстоит поведенческое интервью? Без паники!

 

Редакция

Коллеги ! Поделитесь с нами вашими новостями и достижениями вашей компании в работе с персоналом. Присылайте к нам на consult@hr-media.ru. Все статьи попадут в еженедельную рассылку - обзор отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *