Автор: Олег Шведовский, консультант и основатель компании Неформально Зачем вам читать этот текст? Если вы занимаетесь организацией деятельности людей, например, будучи владельцем
Авторская статья
Авторские колонки — возможность любому эксперту,HR-специалисту или руководителю опубликовать статью или материал
Контроль удаленных сотрудников
Интервью с Генеральным директором Национального Центра Занятости Марией Аксеновой С какими проблемами контроля сталкиваетесь? Речь скорее не о проблемах контроля, а о
Личный опыт. История «цифровой голодовки»
Автор: Александр Литвин, Мегаплан. Статья будет полезна тем, кто хотел бы отдохнуть от потока информации и суеты, остановиться и подумать. Я давно хотел провести эксперимент
Как проверить клиентоориентированность персонала?
Константин Мухортин, руководитель Академии АСЦ, ГК «АвтоСпецЦентр» В современном быстроменяющемся бизнесе клиенториентированность является основным фактором выживаемости компании. Особенно в высоко-к
Как мотивировать сотрудников на выполнение рутинной, монотонной работы
Комментарий Кристины Косиновой, руководителя HR-департамента Объединенной Аутсорсинговой Компании Существует такое понятие, как профессиональное выгорание. Сотрудник может потерять интерес к когда-то любимой работе. В
Рекрутинг без факапов: роль hard skills в поиске лучших специалистов для вашей компании
Интервью с Анной Верба ─ CEO & Founder группы компаний «Актив» и CEO двух крупных онлайн-проектов ─ Финансовой академии “Актив” и проекта “Finassessment”.
Парадоксы изменений в производственных компаниях
Автор: Игорь Клюев , бизнес-тренер, коуч Не бывает успешных организационных изменений без топ-менеджера в роли Заказчика – спонсора. Без HR в роли
Поведенческая аналитика персонала в дистанционном обучении
Можно ли предсказать поведение обучающихся, проанализировав как они проходят дистанционные образовательные материалы?
Как определить эффективность дистанционных учебных материалов?
Пять критериев эффективного дистанционного учебного материала
2 главных ошибки современных HR — служб
Интервью с Марией Аксеновой, Генеральным директором Национального Центра Занятости На мой взгляд, российский HR-специалист имеет склонность к двум основным ошибкам. Первая