Если вам отказывают в работе несколько раз подряд, это не повод отчаиваться. Нужно просто поменять стратегию трудоустройства. Несколько практических рекомендаций.
Авторская статья
Авторские колонки — возможность любому эксперту,HR-специалисту или руководителю опубликовать статью или материал
Когда в сотрудниках согласья нет или как создавать успешные проектные команды
HR 3.0. Как создавать эффективные проектные команды Методика построения проектных команд, которую применяют ФРИИ и НТИ Когда в сотрудниках согласья нет или как создавать
Как реорганизовать отдел, если нет одного из сотрудников
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS Реорганизация внутри компании – право бизнеса. Однако трудовое законодательство и судебная практика
Как управленцы учились на своих ошибках в бизнесе
Автор Ксения Юркова, основатель Digital-платформы Окрыленные успешным опытом в массовом подборе персонала в группе компаний «СТС Групп», мы с командой единомышленников решили
Специфика и подводные камни в работе делопроизводителя
Делопроизводство – важная часть деятельности любого предприятия, позволяющая вести учет всей распорядительной и деловой документации. Об этом Юлия Маркова, руководитель диспозиции «АвтоСпецЦентр».
Как отобрать и обучить наставников. 5 ключевых проблем и решений
Автор: Алексей Широкопояс, тренер- консультант, разработчик программ, основатель делового портала КОМПЕТЕНЦИИ, старший партнер ТЦ КОМПЕТЕНЦИИ Что понимается под наставничеством ? Наставничество – индивидуальная
Пенсионный возраст надо отменить! Возможна ли пенсионная система, которая была бы справедливой?
Автор: Алексей Захаров, президент Superjob Пенсионная реформа зашла в тупик в очередной раз. Девушка стареет, но не может определиться — хочет быть умной или красивой. А
Бизнес-симуляции для конференций и корпоративов. «Эдьютейнмент»- развитие персонала через вовлечение
Автор: Алексей Широкопояс, ведущий бизнес-симуляций, консультант, основатель делового портала КОМПЕТЕНЦИИ, старший партнер ТЦ КОМПЕТЕНЦИИ Как можно рутинные HR-задачи решить небольшим бюджетом корпоративного праздника
Проблемы и сложности проведения ассесмент-центров. Оценка на бизнес-симуляции
Автор: Алексей Широкопояс, ведущий бизнес-симуляций, основатель проекта КОМПЕТЕНЦИИ, Старший партнер ТЦ КОМПЕТЕНЦИИ Какие мы наблюдаем проблемы при проведении обычного ассесмент-центра? 1.
Отсутствие коммуникации в компании, как причина пассивно-агрессивного поведения сотрудников
Пассивно-агрессивное поведение представляет собой подавленное проявление гнева, не вытекающее в открытый конфликт. Подавленный гнев демонстрируется в скрытом сопротивлении. Пассивно-агрессивные сотрудники являются экспертами в прокрастинации,