Миллиардер Игорь Рыбаков выпустил первую в России полностью интерактивную книгу «SECRET X10. Иметь то, что дает все» Предприниматель, сооснователь «ТЕХНОНИКОЛЬ», Игорь Рыбаков выпустил
Executive Search
Executive Search — о карьере и поиске работы для топ-специалистов
Headhunter — главные особенности и преимущества
Если необходимы услуги профессионалов в таком процессе, как хэдхантинг, стоит обратиться в компанию Headhunter agencies. В представленной ниже информации подробно описано, что представляет собой
Цифровизация в рекрутменте: какие профессии будут встречаться в отборе с живым рекрутером
Авторы: Алена Занегина, Елена Сорогина, компания JoBoosters Ни для кого не секрет, что сейчас сфера рекрутмента переживает цифровую трансформацию (HR-tech). Этот процесс был
7 этапов по прямому подбору высококлассного специалиста в компанию
Когда речь идет о подборе в компанию не просто рядового сотрудника, а уникального, ценного специалиста, рекомендую пользоваться технологиями прямого поиска сотрудников.
Парадокс лидерства в эпоху VUCA. Как не остаться на задворках нового времени
«Лидерами не рождаются – лидеры делают себя сами» (Стивен Кови) Нестабильность, неопределенность, сложность, двусмысленность – это главные отличительные особенности нового мира, в котором проторенные
Использование коэффициента текучести кадров в предиктивном рекрутинге
Автор: Куат Домбай. CMI, CIPD. Управляющий директор, Jusan Ventures, Алматы, Казахстан Об авторе: Куат Домбай имеет 20-летний опыт управления подразделениями HR, PR и маркетинга
Удаленщики, испытатели и свободолюбцы: кто правит бал на современном рынке труда?
По данным кадровой компании UTEAM, интенсивный поиск персонала продолжается даже сегодня, в период локдауна. Так, в октябре в Москве было открыто на
Аутстаффинг персонала: что это такое, плюсы и минусы, как выбрать аутстаффинговую фирму
Аутстаффинг персонала – это временное сотрудничество двух компаний. Выглядит примерно так: организация обращается в аутстаффинговую фирму, озвучивает требования к сотрудникам, стороны подписывают договор, после
6 этапов кадрового аудита своими силами
Для чего нужен кадровый аудит? Чтобы проверить и оптимизировать документооборот, проверить его законность, риски штрафов и конфликтов с сотрудниками, исправить ошибки и, конечно,
Что на самом деле важно при выборе работодателя?
Россияне рассказали ANCOR, что понимают под «хорошей оплатой труда» и другими значимыми критериями Согласно исследованию Randstad Employer Brand Research, проведенному