В конце 2022 вступили в силу поправки в 152-ФЗ, которые меняют многие важные процессы работы кадровой службы. Часть поправок вносит значительные изменения в документацию,
Компетенции руководителя
Какие компетенции нужны современному руководителю
Нефинансовая мотивация: как российский бизнес мотивирует сотрудников
Главным методом мотивации для сотрудников российских компаний является выплата денежных премий. Об этом заявили 62% представителей компаний из крупного и среднего бизнеса
Школа ораторского искусства: преимущества курса мастерства публичных выступлений
Вы когда-нибудь задумывались, насколько важно хорошее общение в любой сфере жизни — личной или профессиональной? Умение ясно и отчетливо передать то, что вы хотите, способно
«Мягкие» навыки при рассмотрении на должность выходят на первый план, вне зависимости от рынка
Профессиональные навыки легко нарастить в процессе, работодателю все важнее личные качества кандидата. Эту мысль неоднократно подчеркивали руководители по работе с кадрами лидирующих российских
Интервью по компетенциям: когда использовать и какие вопросы задавать
Оценка компетенции персонала — незаменимый и крайне эффективный инструмент, который в руках HR-специалиста превращается в универсальное решение по подбору штата для компании. Как и
Бывшие. Стоит ли возвращать уволившегося сотрудника?
По данным ExitCheck в США, 72% сотрудников заявили, что вернулись бы к своему предыдущему работодателю, если бы у них была такая возможность. Еще 25%
Как собирать и анализировать обратную связь от сотрудников
Автор Анастасия ФЕДОРОВА, генеральный директор Anaconta Кризисы последних лет сделали тему мотивации и вовлечения сотрудников особенно актуальной. Стресс, сложности принятия решений, экономическая неопределенность
Заочное соглашение сторон об увольнении
Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS Как уволить сотрудника по соглашению, если его нет или он на
5 профессиональных ошибок финансового директора
Стратегическое планирование, контроль затрат, поиск источников доходов, составление отчетности и кризисное регулирование денежных потоков — все это находится в ведении финансового директора.
Что такое психометрика и для чего она нужна?
Как снизить риск неправильного выбора персонала на этапе подбора? И как измерить soft skills, зоны развития и потенциал трудоустроенных работников? Это возможно сделать, применяя