Загрузка…
Оценка персонала
Зачем и как проводят оценку персонала
Кейс. Как логистической компании удается быстро находить курьеров в регионах
Процесс поиска линейного персонала ускорился в разы за счет оптимизации размещения объявлений на основе данных, предоставляемых индикатором зарплат Salary Index. Компания под
Профстандарты: повод для учебы, для чего нужны и что дают?
В 2012 году в Трудовом кодексе появилось понятие «профессиональный стандарт», от которого иногда зависит не только должность, но и зарплата, а также
Как провести оценку «360 градусов»
Метод оценки «360 градусов» позволяет реализовывать текущие оценочные мероприятия. Суть сводится к определению фактического соответствия или несоответствия конкретного сотрудника занимаемой должности, требованиям к ней.
5 профессиональных ошибок финансового директора
Стратегическое планирование, контроль затрат, поиск источников доходов, составление отчетности и кризисное регулирование денежных потоков — все это находится в ведении финансового директора.
Что такое психометрика и для чего она нужна?
Как снизить риск неправильного выбора персонала на этапе подбора? И как измерить soft skills, зоны развития и потенциал трудоустроенных работников? Это возможно сделать, применяя
Внутренние коммуникации в 2022 году: удержать и поддержать
События начала весны 2022 года только усилили напряженную ситуацию после COVID-19 в российской экономике и компаниях, в частности. Одной из главных проблем стало
Кейс. Бизнес-симуляция для ТОПов — потенциал кандидата на соответствие должности CEO
В 2020 году «Сбер» анонсировал собственную систему оценки кандидатов на позиции топ-менеджмента — SberQ. Все кандидаты на высокие должности обязательно должны пройти игру —
За что ценят сотрудников разных возрастов
Сервис по поиску работы и подбора персонала Работа.ру выяснил, за что россияне ценят коллег разных возрастов. В исследовании приняли участие 3 100 экономически активных
По каким компетенциям руководители распознают сотрудников, которые могут возглавить команды?
Распознать в молодом сотруднике будущего лидера команды можно по таким его качествам, как целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению, считают руководители.