В Москве состоялась церемония награждения победителей конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024», которая завершила День производительности труда и наставничества в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030» 23 августа 2024 года.
Национальный проект «Производительность труда» — это мера государственной поддержки бизнеса, реализуемая в Москве с начала 2022 года за счет городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы производства и снижать издержки. До конца 2024 года в проекте смогут участвовать 419 предприятий.
Мария Багреева, заместитель Мэра Москвы и руководитель Департамента экономической политики и развития, отметила, что наставничество является важным инструментом нацпроекта «Производительность труда». Оно помогает адаптироваться и обучаться сотрудникам различных категорий — от студентов до опытных работников, стремящихся повысить свою квалификацию. Москва активно развивает наставничество на предприятиях и уже второй год проводит конкурс, который способствует распространению лучших практик и повышению профессиональных компетенций.
В этом году на конкурс поступило 160 проектов, что почти в три раза больше, чем в прошлом. Это свидетельствует о растущем интересе к наставничеству среди московских предприятий. Анализ показал, что наставничество становится все более популярным, внедряя современные формы, включая цифровые технологии и игровые методы для ускорения обучения новичков. Также наблюдается расширение отраслей, где применяется наставничество, включая госсектор и социальную сферу.
Конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024» проводился в семи номинациях, из которых три были созданы для участников нацпроекта
- В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победило АО «Объединенная энергетическая компания»,
- В категории «Профессиональное развитие молодежи» — рестораны «Кофемания» с проектом «Школа поваров»,
- В номинации «Цифровые инновации на предприятии» — ГУП «Московский метрополитен».
В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте: в категории «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победила «ДСК «Автобан», а в номинации «Наставничество в государственных организациях» — ГКУ «Организатор перевозок».
Для всех столичных компаний вне зависимости от участия в нацпроекте были введены две номинации. Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой помощи им. А. С. Пучкова, а в индустрии гостеприимства — отель «Арарат Парк Хаятт Москва».
Какие задачи Вы решили с помощью наставничества?
| Ускорение адаптации | 67 | 14.79 % |
| Обучение сотрудников | 79 | 17.44 % |
| Повышение лояльности к компании | 43 | 9.49 % |
| Сокращение текучести кадров | 56 | 12.36 % |
| Рост производительности труда | 51 | 11.26 % |
| Повышение мотивации к труду | 54 | 11.92 % |
| Снижение ошибок в работе | 66 | 14.57 % |
| Привлечение и удержание узкопрофильных специалистов | 37 | 8.17 % |
Какие инструменты наставничества Вы используете в своей компании?
| «Тень руководителя» (наставляемый во время работы постоянно находится рядом с наставником) |
| Инструктаж (советы, рекомендации) |
| Обучение (мастер-классы, тренинги, лекции) |
| Партнерское / дружеское наставничество (наблюдение за другим сотрудником) |
| «Совместная деятельность» (критический анализ двух профессионалов собственной работы) |
Наиболее близкий Вам план развития наставничества?
| Внедрить цифровые инструменты |
| Вступить в Клуб наставников Москвы |
| Увеличить количество наставников в компании |
| Использовать геймификацию в развитии наставничества |
| Разработать тренинг-программы для наставников |
| Внедрить показатели эффективности и поощрение наставников |
Все победители и финалисты получили специальные призы, а лучшие практики будут тиражированы на других предприятиях. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском этапе конкурса. С 2022 года реализацией проекта в столице занимается Региональный центр компетенций Москвы (АНО «Мосстратегия»), подведомственный Департаменту экономической политики и развития города Москвы. Заявки на участие принимаются на сайте оператора национального проекта в России с обязательным указанием региона – город Москва.
Кейс. Как программа возрождения института наставничества решила проблему age diversity
Конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы» проходит во второй раз и является важной инициативой, направленной на развитие системы наставничества. Мероприятие организовано в рамках национального проекта «Производительность труда», который направлен на повышение эффективности и качества работы столичных компаний.
Москва присоединилась к нацпроекту в 2022 году. За это время его участниками стали более 340 столичных компаний и почти половина из них завершили активную фазу проекта. Предприятия-участники, закончившие первый этап, выросли в производительности труда в среднем на 40%, а общий экономический эффект от участия превысил 5 млрд рублей.
Наставничество является одним из наиболее эффективных инструментов нацпроекта «Производительность труда», поскольку помогает компаниям совершенствовать управленческие процессы, внедрять методы бережливого производства и поддерживать рационализаторство.
Принять участие в Конкурсе «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024» могли только зарегистрированные в столице компании. Участники нацпроекта имели возможность представить свои достижения в номинациях «Цифровые инновации на предприятии», «Прорывные технологии повышения производительности труда» и «Профессиональное развитие молодежи».
Для всех столичных организаций, независимо от участия в нацпроекте, были доступны номинации «Наставничество в социальной сфере» и «Наставничество в индустрии гостеприимства». Компании, не участвующие в нацпроекте, могли представить свои практики в категориях «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в государственных организациях».
В 2024 году на Конкурсе было представлено почти в три раза больше практик наставничества по сравнению с прошлым годом. Это говорит о растущем интересе к наставничеству среди столичных предприятий.
Поправки о наставничестве в Трудовой кодекс РФ
