SuperJob — 25 лет! Уже более двух десятилетий мы помогаем работодателям и соискателям находить друг друга и 20 лет проводим исследования общественного мнения. Сегодня мы выяснили, что раздражает соискателей в вакансиях: самое нервирующее слово — многозадачность. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Недавно мы выяснили, что больше всего раздражает рекрутеров в резюме, а сегодня соискатели поделились личными списками «красных флагов» в вакансиях.
42% россиян рассказали, какие фразы в предложениях трудоустройства вызывают у них раздражение. Многозадачность победила стрессоустойчивость. И это закономерно в условиях нехватки кадров, когда внутреннее совмещение стали практиковать чаще. 15% опрошенных признались, что, видя в вакансии слово «многозадачность», они сразу понимают — нагрузка будет нечеловеческой: «Считай, из вас хотят сделать человека-оркестр, с выполнением чужих служебных обязанностей»; «Тебе придётся всё делать самой, но зарплата будет расти у всех, кроме тебя». В топ-3 также «стрессоустойчивость» (12%, «Особенно на работах, где не предполагается нервного перенапряжения») и «дружный коллектив» (10%, «Как правило, в компаниях с таким упоминанием, все в точности до наоборот»).
Вызывает негатив фраза «конкурентоспособная зарплата» без указания конкретной суммы (9%). Набило оскомину словосочетание «амбициозная компания» (7%). 2% респондентов отвергают англицизмы (например, такие как тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы, онбординг и проч.), еще столько же — различные аббревиатуры, как на русском, так и на английском (sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO и проч.).
Не только слова могут вызывать неприязнь. 7% участников опроса отметили, что их раздражает в содержании вакансий. Соискатели недовольны, когда указывают зарплату по договоренности (29%) или завышают, по их мнению, требования к опыту работы (26%). Также им не нравится слишком краткое описание обязанностей или деятельности компании (15%), обещание связаться при отсутствии контактов организации (10%) и указание зарплаты gross, т.е. до вычета налогов (9%).
Многозадачность обошла стрессоустойчивость в списке самых раздражающих слов в вакансиях – SuperJob
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 380
Время проведения: 14 апреля — 25 мая 2025 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Существует какое-то слово/словосочетание, встречающееся в вакансиях работодателей, которое вызывает у вас негативные эмоции или раздражает? Если да, то напишите, пожалуйста, что это за слово» (открытый опрос)
| Ответы респондентов | Все опрошенные |
| Да, есть слова/словосочетания, которые раздражают* | 42% |
| Раздражают не слова/словосочетания, а содержание вакансий** | 7% |
| Нет таких слов/словосочетаний | 41% |
| Затрудняюсь ответить | 10% |
*Слова/словосочетания, которые раздражают в вакансиях (учитывались все ответы респондентов)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Многозадачность | 15% |
| Стрессоустойчивость | 12% |
| Дружный коллектив/сплоченная команда | 10% |
| Достойная/конкурентоспособная зарплата (без указания суммы) или зарплата устанавливается по результатам по собеседования | 9% |
| Молодая, динамично развивающаяся и/или амбициозная компания | 7% |
| Ненормированный рабочий день | 6% |
| Мы — семья | 3% |
| Лояльность | 3% |
| Умение работать в команде | 3% |
| Активная жизненная позиция/активность/проактивность | 3% |
| Готовность к задержкам на работе/переработкам/сверхурочным | 3% |
| Стартап | 2% |
| Играющий тренер | 2% |
| Клиентоориентированность | 2% |
| Англицизмы (тимбилдинг, митап, ватсап, эйчар, гаджет, ВИП, девелопер, дедлайн, коуч, месседж, нетворкинг, релиз, ритейл, скрининг, спикер, тренд, скилы, онбординг, офер, well-being и проч.) | 2% |
| Аббревиатуры (ГПК, sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO, HR, HoReCa и проч.) | 2% |
| Другое (чай и печенюшки/вкусняшки; вкусный текст; лучшая компания на рынке/первые на рынке; иностранные названия профессий; принимаем только без вредных привычек; просьба указать кодовую фразу в теме/тексте сопроводительного письма; белая зарплата/зарплата без задержек, т.к. это обязанность, а не преимущество; компенсируем ваши затраты; глубокое знание законов, когда они постоянно меняются; готовность к физическим нагрузкам; дерзкий коллектив; высокий уровень личной экспертизы; служба заботы; мы крутые; обращение в вакансии на «ты»; плавающий график; напишите, почему вы выбрали нас; соцпакет; релокация; открытое руководство; экологичность; компетенции; мотивационная составляющая; релевантный опыт работы; активные продажи; холодные звонки и проч.) | 24% |
**Что раздражает в вакансиях (учитывались все ответы респондентов)
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Зарплата по договоренности | 29% |
| Завышенные требования к опыту работы | 26% |
| Слишком лаконичное описание работы и/или компании либо отсутствие описания работы и/или компании | 15% |
| Обещание связаться при отсутствии контактов компании в вакансии | 10% |
| Указание заработной платы Gross (до вычета налогов, «грязными») | 9% |
| Требование высшего образование на должности, где достаточно среднего профессионального | 5% |
| Несоответствие уровня заработной платы объему должностных обязанностей | 3% |
| Большая разница «от» и «до» в диапазоне зарплат | 3% |
| Другое (вакансия, написанная ИИ; 24/7 график работы; непрозрачное описание функционала; неоплачиваемое тестовое задание; объединение функционала нескольких должностей в одну; требование к наличию личного автомобиля; нужны супергерои — неформальное оформление вакансии и проч.) | 9% |
