66% сотрудников считают, что их продуктивность выросла, число сеансов совместной работы с использованием Citrix ShareFile увеличилось на 29%, специалистам стало проще приглашать руководителей
Что делать в кризис
Что делать в кризис
30% российских работодателей смогли трансформироваться и перейти на удаленку
Сервис Работа.ру[1] выяснил, как российские компании отреагировали на введение карантинных мер и понимают ли работодатели, в каком статусе сейчас находятся ограничительные меры для
Что придется изменить HR по итогам работы в условиях пандемии?
Юридическая компания BLS 29 апреля провела новый вебинар для HR – «Что придется изменить по итогам работы в условиях пандемии?». Участниками онлайн-встречи стали более 150 человек, и вместе
Выводы российских ритейлеров о месяце работы в условиях пандемии
Международная стаффинговая компания ANCOR в конце апреля провела исследование «Как розничные компании реагируют на кризисные явления сегодняшнего дня» и круглый стол с представителями бизнеса
Личный опыт. Руководство для HR-специалиста по управлению персоналом на удалёнке
Антикризисная колонка проекта КОДЕРЫ thecoders.ru. Процессы подбора персонала приостановились, коммуникация между сотрудниками нарушена, а режиму вынужденной самоизоляции нет конца. Я hr-менеджер компании разработчиков
150 корпораций направили консолидированную позицию о наиболее важных мерах поддержки, необходимых промышленности
Предложения по дополнительным мерам поддержки высокотехнологичных отраслей промышленности и ОПК направлены СоюзМаш в адрес Президента РФ Союз машиностроителей России направил в адрес руководства
Забота о сотрудниках пищевого производства: дополнительные меры безопасности на «Балтика-Новосибирск»
Все заводы пивоваренной компании «Балтика» продолжили свою работу в период эпидемии COVID-19. Предприятие внесено в список системообразующих организаций страны, поэтому наряду с другими производственными
Модель сокращения штата на примере отдела продаж. Модель перехода на «удаленку»
Автор: Кирилл Пшинник, генеральный директор Компании Мегапрорыв Я очень люблю нанимать людей. Если на собеседование пришёл интересный человек, я могу часами с ним разговаривать
Как российские компании поддерживают продуктивность работников на «удалёнке»
Работа.ру: четверть компаний никак специально не общается с сотрудниками на удалённой работе Почти каждый пятый россиянин (18%) в апреле перешел на удаленный режим
Бесплатное антикризисное решение — TalentTech поможет трудоустроить тех, кто лишился работы
TalentTech поможет трудоустроить тех, кто лишился работы Распределит по горящим вакансиям, проведет экспресс-интервью с помощью ИИ и оперативно адаптирует – так работает бесплатное