Принимать на работу по рекомендациям за год стали значительно чаще. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и
Executive Search
Executive Search — о карьере и поиске работы для топ-специалистов
Что самое главное для адаптации сотрудника — принимать правила компании
Самое главное для нового сотрудника в коллективе — это принимать правила компании. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 представителей кадровых
Какие навыки указывать в резюме
Правильно составленное резюме – первый шаг к успешному трудоустройству. А список компетенций и навыков – один из важных его разделов. Они помогают работодателю
Исследование. Научно о выгорании: фазы, маркеры, стадии, кто больше подвержен
В этой статье мы постараемся сформулировать более точно, что такое выгорание и какие маркеры выгорания мы можем заметить в поведении. Компания Zetic в 2021-22
11 значимых изменений в законе о персональных данных 2022
1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ФЗ №152 «О персональных данных». Новшества в основном технические, но их много, и
Кросспостинг вакансий, зачем это рекрутеру?
Кросспостинг вакансий – способ для работодателей размещать объявления с вакансией сразу на большом количестве площадок: сайтов с вакансиями, досках объявлений, тематических сообществах в
Сколько россиян нашли дело всей своей жизни и на что они ориентировались
Сервис Работа.ру провел опрос среди пользователей и выяснил, сколько россиян нашли дело всей своей жизни и на что они ориентировались. В исследовании приняли участие 3000 пользователей
Кейс. Как оформить 100+ сотрудников за 5 мин
Какой бы ни была оргструктура вашей компании, она — единый механизм, от слаженной работы которого зависят и финансовые результаты, и динамика масштабирования.
Топ-3 приоритетных факторов при выборе работы соискателями
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — самые важные факторы при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой
Удаленки 2022 не будет: Что думают сотрудники офисов в преддверии грядущей волны ковида
Согласно опросу, который был проведен в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование»,