Автор: Александра Вертелко, менеджер компании «Профиланс групп» Если затронуть историю, то идет много споров, кто первый произнес знаменитое выражение: «Кадры решают все» — Бисмарк
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Выявление, развитие и удержание высокопотенциальных сотрудников
Исследование. Как период неопределенности и нестабильности влияет на сотрудников компаний
В феврале 2022 года за несколько дней критически изменился политический и экономический ландшафт в России, создав неопределенность в привычных условиях жизни и работы.
Продажи как искусство. Как правильно обучать сотрудников отдела продаж в таком сложном 2022 году
Владимир Якуба, реалити бизнес-тренер, специалист по лидерству, продажам и работе с командой. Автор книг по продажам, самодисциплине, мотивации, лидерству, удаленной работе, сервису и работе
7 основных трендов в HR — 2022
Руководитель отдела управления персоналом Группы компаний ASG-invest Юлия Устина о трендах в HR 2022: 1.Возвращение в офисы. В
Кейс. Внутренние коммуникации: фрустрация сотрудников
Автор: Юлия Рейсер, основатель и управляющий партнер агентства стратегических коммуникационных технологий BEYOND. Фрустрация – неизменный спутник любых перемен, даже менее критичных, чем те, с
Каковы принципы и примеры бирюзового управления. Эволюция отношений в сфере труда
Автор: Лилия Кулешова, маркетолог «Профиланс Групп». Принципы бирюзового управления на примере «Профиланс Групп» Бирюзовые компании — это организации будущего. Но в наше
Кейс. Реферальные программы рекрутинга. Как нанимать по рекомендации
Реферальные программы рекрутинга как возможность привлечь кандидатов при помощи рекомендаций внутренних сотрудников давно практикуется представителями HR — служб многих компаний. Об эффективности реферальной
Как в 2022 году в компаниях контролируют активность и продуктивность сотрудников
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, используют ли работодатели технические средства контроля за активностью сотрудников, а также какие меры предпринимают в случае низких
IT-специальности, оказывающие наибольшее влияние на результаты бизнеса
В топ-3 IT-специальностей, оказывающих наибольшее влияние на результаты бизнеса, вошли backend-разработчики (33,7%), системные аналитики (29,9%) и специалисты по работе с данными (27,2%).
Инструкция для здравомыслящих: как вести себя сейчас в 2022 на работе и в бизнесе
Экономист Сергей Козлов, генеральный директор разработчика CRM для малого бизнеса «Мегаплан», отбросив эмоции, постарался объективно оценить экономическую ситуацию и дать простые, понятные рекомендации. Эта