В конце сентября прошла Конференция и выставка HR@training EXPO — 2015. Были приглашены все, кто вовлечен в вопросы руководства и управления персоналом, занимается дистанционным обучением.
Модель компетенций
Рубрика о том, как внедряются и развиваются модели компетенций
Digital организация — что это такое на самом деле
Автор:Михаил Слободин, Гендиректор ОАО «Вымпелком» Многие из компаний и организаций , которые борются за место под солнцем в очень переменчивом и конкурентном мире, мечтают
Интерактивный театр как способ обучения руководителей
Автор: Яна Соколова, тренер-консультант, ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства» На сегодняшний день существует множество различных форм профессионального обучения, развития, и множество программ для корпоративного отдыха.
Оценка качества корпоративного тренинга
По любому вопросу статьи Вы можете получить бесплатные консультации у автора — Алексея Широкопояса, главного редактора журнала «Компетенции» Если Вам необходимо: Сформулировать задачу для
Система мотивации персонала в компании, взгляд кадровика : разработка, построение, изменение
Автор: Анна Никурадзе, Старший юрист Департамента трудового права, НОЧУ ДПО «Института профессионального кадровика» Начнем с того, что мотивация персонала бывает разнообразной. К вопросу о стимулировании
Корпоративное обучение: как построить отдел развития персонала в компании?
Вебинар «Корпоративное обучение: как построить отдел развития персонала в компании?» Центр онлайн-образования «Нетология» приглашает всех сотрудников HR-сферы на бесплатный вебинар, посвященный корпоративному обучению компаний,
Развитие персонала и корпоративная культура: взаимосвязаны ли эти процессы?
Автор: Анастасия Куртиян, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика «Корпоративная культура! Как много в этом звуке для сердца моего
По каким критериям оценить развитие сотрудника?
Автор: Ширнина Татьяна, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика Все чаще руководители задумываются о том, что не только экономические показатели являются
5 элементов для сильной мотивации сотрудников в компании
Автор: Максим Кристал, Мастер по стратегиям развития жизни и бизнеса ,»Развитие жизни и бизнеса на «360 градусов.» Раньше было проще. Взять
HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность
Источник : Блог Михаила Слободина, генерального директора «Билайн» 7 клинических ошибок претендентов на работу в хорошую компанию Мы все устраиваемся на работу. Не встречал