Как хантить на специализированных конференциях.(на примере IT отрасли)
«Стратегические ошибки использования службы персонала»
Самый опасный кандидат на должность в вашу компанию хорошо себя продает и плохо работает.
Если внутренние кандидаты более лояльны, то почему на них обращают так мало внимания?
Правила хедхантеров. Как быть, если не удалось найти сотрудников?
Текучесть кадров и способы ее предотвращения
Кто здесь «Главный»? (если кандидат «задает тон»)
10 правил найма идеального сотрудника.
Кейс : Групповое собеседование в IT-компании: «посторонним вход воспрещён»?
Как у кандидата выявить ключевые компетенции во время собеседования»
